羅曉
報(bào)社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會(huì)、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)評(píng)為優(yōu)秀新聞工作者。
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2008年04月16日
怎樣解決會(huì)議尷尬問(wèn)題
推薦 怎樣解決會(huì)議尷尬問(wèn)題 異中求同化解尷尬 若是內(nèi)部會(huì)議進(jìn)行一半時(shí)，上司因不同意某位同事的想法而加以斥責(zé)時(shí)，其他同事可以試著先以異中求同的方式來(lái)化解僵局。 由于與會(huì)者都是針對(duì)某一特定議題、針對(duì)會(huì)議問(wèn)題亮明彼此觀點(diǎn)的，其中必有部分相似之處，而非只有零或一百兩個(gè)極端。因此，其他人可以先分析主管的想法，……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月16日 19:20:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年04月16日
成功就是超越極限
推薦 推薦 成功就是超越極限 1968年，在墨西哥舉行的奧運(yùn)會(huì)百米賽道上，美國(guó)選手海因斯沖到終點(diǎn)后，轉(zhuǎn)過(guò)身子看了一下運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的記分牌。當(dāng)記分牌的指示燈顯出9.95的字樣后，海因斯攤開(kāi)雙手自言自語(yǔ)地說(shuō)了一句話(huà)。由于當(dāng)時(shí)他身邊沒(méi)有話(huà)筒，當(dāng)時(shí)他說(shuō)了什么，誰(shuí)都不知道。多年以后，一位叫戴維帕爾的體育記者終于從海因斯……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月16日 19:16:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年04月13日
2008年04月13日
從中國(guó)傳統(tǒng)文化到企業(yè)文化
從中國(guó)傳統(tǒng)文化到企業(yè)文化 勞動(dòng)是從猿到人起著決定性作用的因素，伴隨著勞動(dòng)而產(chǎn)生的文化也就成為一種必然。也就是說(shuō)，自從有了真正意義上的人類(lèi)，就有了文化。由于人類(lèi)具有按地域聚居的特點(diǎn)，所以，文化也就具有了一定的地域色彩。綜觀人類(lèi)文化史，沉淀了五千年文明成果的中國(guó)傳統(tǒng)文化無(wú)疑是人類(lèi)文化寶庫(kù)中最為璀璨的……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月13日 19:56:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年04月13日
別把決定當(dāng)決策
別把決定當(dāng)決策 在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，管理者都需要經(jīng)常作出決策，尤其是對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，一方面既要領(lǐng)會(huì)清楚上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖，及時(shí)作出相應(yīng)的決策，另一方面又必須將上級(jí)精神貫徹給手下人員，讓自己的團(tuán)隊(duì)能夠完成決策，所以，管理者通常會(huì)遇到來(lái)自上下兩個(gè)方面的決策壓力。 只有分配了資源才是決定其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)工作……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月13日 19:52:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年04月13日
企業(yè)管理變化的走向
企業(yè)管理變化的走向 變革管理、知識(shí)管理、創(chuàng)新管理是本質(zhì)。一切的管理變革都因變革本身而來(lái)，而知識(shí)管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基本管理手段，創(chuàng)新管理正是因前兩者應(yīng)運(yùn)而生的。未來(lái)學(xué)家托夫勒說(shuō)：對(duì)于沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，就如同在險(xiǎn)惡的氣候中飛行的飛機(jī)，最后很可能迷失方向。因此，必須隨時(shí)注視經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，善于把握……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月13日 19:50:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年04月13日
富士通的膽識(shí)
富士通的膽識(shí) 有一年，日本廣島市水道局打算將埋在市區(qū)的電線(xiàn)、煤氣管和自來(lái)水管的閥門(mén)位置、各類(lèi)管道和鋪設(shè)時(shí)間等，繪制出一幅能用電子計(jì)算機(jī)控制的示意圖。水道局的預(yù)定價(jià)格為1100萬(wàn)日元。當(dāng)時(shí)有多家公司參加投標(biāo)，各公司的報(bào)價(jià)都很高，只有富士通公司例外，他們最后報(bào)價(jià)竟是象征性的1日元，逼得其他公司紛紛退場(chǎng)，從……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年04月13日 19:49:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年03月26日
中層管理干部要避開(kāi)的“盲區(qū)”
中層管理干部要避開(kāi)盲區(qū) 既然選擇了做管理工作，就必須不斷的改變自己來(lái)適應(yīng)企業(yè)的變化、適應(yīng)企業(yè)文化，而不是讓企業(yè)或企業(yè)文化來(lái)適應(yīng)你。實(shí)際工作中，我們經(jīng)?？吹胶芏嗟闹袑庸芾砀刹慷己芘Γ影嗍墙?jīng)常的事情，說(shuō)他們做到了愛(ài)廠(chǎng)如家一點(diǎn)都不過(guò)分，可是他們的業(yè)績(jī)卻并不理想，這是為什么呢筆者經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究得出……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年03月26日 17:59:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年03月15日
新書(shū)推薦《核心競(jìng)爭(zhēng)力》
核心競(jìng)爭(zhēng)力 作 者：孫路弘 出 版 社：機(jī)械工業(yè)出版社 推薦理由：競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有。企業(yè)在激烈的商戰(zhàn)中，考什么提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如何在博弈中獲勝，目前這些是企業(yè)談?wù)摫容^多的話(huà)題，更是每一位身處競(jìng)爭(zhēng)中的人都不得不面對(duì)和進(jìn)行思考的問(wèn)題。核心競(jìng)爭(zhēng)力一書(shū)的作者用淺顯易懂的文字詳細(xì)而生動(dòng)地……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年03月15日 17:45:00|評(píng)論(0)|收藏
2008年03月15日
讀書(shū)時(shí)間——《知識(shí)管理導(dǎo)論——原理與實(shí)踐》
知識(shí)管理導(dǎo)論原理與實(shí)踐 作 者：王克勝 歐文伯恩特 出 版 社 ：高等教育出版社 推薦理由：知識(shí)管理導(dǎo)論原理與實(shí)踐一書(shū)所介紹的管理管理，是一種新的管理理論和方法，其核心內(nèi)容是關(guān)注知識(shí)的創(chuàng)造和共享。書(shū)中強(qiáng)調(diào)用整體系統(tǒng)的理念來(lái)管理智力資本、組織的變革和知識(shí)的創(chuàng)造與共享，以便推動(dòng)組織不斷地完善與創(chuàng)新將知識(shí)管理……閱讀全文>
創(chuàng)建于 @ 2008年03月15日 17:40:00|評(píng)論(0)|收藏
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創(chuàng)建時(shí)間2007年11月24日今天點(diǎn)擊：2160本周點(diǎn)擊：28本月點(diǎn)擊：537點(diǎn)擊總數(shù)：333771[發(fā)私信][加為好友] - 博客公告
- 報(bào)社編輯，本科學(xué)歷，從事新聞工作近20年。被省新聞學(xué)會(huì)、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)評(píng)為優(yōu)秀新聞工作者。采寫(xiě)和編輯的作品獲全國(guó)、省、市級(jí)新聞學(xué)會(huì)、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)評(píng)比各種獎(jiǎng)項(xiàng)。在國(guó)家級(jí)不同報(bào)刊雜志發(fā)表典型報(bào)道、產(chǎn)業(yè)觀察、市場(chǎng)分析、報(bào)告文學(xué)等作品上百篇，獲第四屆全國(guó)理論創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、首屆“世界重大理論創(chuàng)新成果”特等獎(jiǎng)、《中國(guó)工業(yè)報(bào)》征文一等獎(jiǎng)。（本博客推薦文章目的在于學(xué)習(xí)和推廣交流，作者有異議可留言刪去。）
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